Hae

3.3 Uuden henkilöstön perehdytyskäytännöt

Hämeenlinna
Ei kuntakohtaista sisältöä

Tervetuloa Hämeenlinnaan!

Haluamme toivottaa kaikki uudet työntekijät Hämeenlinnaan. On tärkeää, että uusi työntekijä saa kokemuksen siitä, että on tullut oikeaan paikkaan. Perehdytys tarjoaa hyvän aloituksen työntekijän työuralle Hämeenlinnassa. On tärkeää, että uusi työntekijä saa kokea olevansa heti osa Hämeenlinnan väkeä ja on osa omaa työyhteisöä ja tapaa toimia.

Uuden työntekijän paketti Intrassa

Tervetuloa - olet nyt Hämeenlinnan väkeä - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi) 

Perehdytyksen kivijalat

Keskeinen osa työntekijäkokemusta on se, että perusasiat toimivat. On tärkeää, että uusi työntekijä saa heti kaikki olennaiset työkalut ja tunnukset, oppii tuntemaan työyhteisön, keskeisimmät työtehtävät ja toimintatavat. Lisäksi on tärkeää antaa tietoa Hämeenlinnan kaupungin eduista, työterveydestä ja osaamisen kehittämismahdollisuuksista. 

Hämeenlinnan kaupungin kattava perehdytyspaketti löytyy alla olevasta linkistä. 

Perehdytys - Tervetuloa osaksi Hämeenlinnan väkeä - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)

Linkki henkilökohtaiseen perehdyttämissuunnitelmaan

Perehdyttamissuunnitelma (hameenlinna.fi) 

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki

Intrassa on rehtorin hallinnollinen työkalupakki, josta rehtorit löytävät lisätietoa omiin työtehtäviinsä liittyen.

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Koulu
Ei lisäyksiä

Seminaarin koulun perehdyttäminen on koulun apulaisrehtorin vastuulla. Päivittäisestä perehdyttämisestä vastaavat luokkatasotiimit ja tiimin uuden jäsenen perehdyttämisestä vastaa tiiminvetäjät. Perehdytysmateriaalia jaetaan TEAMS ympäristössä. 

Uuden työntekijän kohdalla rehtorit perehdyttävät henkilön ja esittelevät työyhteisön virka-/työsuhteen alkaessa. Syyskuussa uudet opettajat ja ohjaajat kutsutaan koolle rehtorien toimesta, jolloin keskustellaan heidän kokemuksistaan ja esimerkiksi toiveista ja tavoitteista.

Koulumme perehdytyskäytäntöjä kehitetään tänä vuonna erityisen painokkaasti ja aihe on yhdellä johtoryhmämme jäsenistä henkilökohtaisesti johdettavana kehitystehtävänä.