Toiminta- ja kehittämissuunnitelma

Valikko

Hae

Ei kuntakohtaista sisältöä

Tervetuloa Hämeenlinnaan!

Haluamme toivottaa kaikki uudet työntekijät Hämeenlinnaan. On tärkeää, että uusi työntekijä saa kokemuksen siitä, että on tullut oikeaan paikkaan. Perehdytys tarjoaa hyvän aloituksen työntekijän työuralle Hämeenlinnassa. On tärkeää, että uusi työntekijä saa kokea olevansa heti osa Hämeenlinnan väkeä ja on osa omaa työyhteisöä ja tapaa toimia.

Uuden työntekijän paketti Intrassa

Tervetuloa - olet nyt Hämeenlinnan väkeä - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)

Perehdytyksen kivijalat

Keskeinen osa työntekijäkokemusta on se, että perusasiat toimivat. On tärkeää, että uusi työntekijä saa heti kaikki olennaiset työkalut ja tunnukset, oppii tuntemaan työyhteisön, keskeisimmät työtehtävät ja toimintatavat. Lisäksi on tärkeää antaa tietoa Hämeenlinnan kaupungin eduista, työterveydestä ja osaamisen kehittämismahdollisuuksista.

Hämeenlinnan kaupungin kattava perehdytyspaketti löytyy alla olevasta linkistä.

Perehdytys - Tervetuloa osaksi Hämeenlinnan väkeä - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)

Linkki henkilökohtaiseen perehdyttämissuunnitelmaan

Perehdyttamissuunnitelma (hameenlinna.fi)

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki

Intrassa on rehtorin hallinnollinen työkalupakki, josta rehtorit löytävät lisätietoa omiin työtehtäviinsä liittyen.

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)

<h2>Tervetuloa Hämeenlinnaan!</h2>

Haluamme toivottaa kaikki uudet työntekijät Hämeenlinnaan. On tärkeää, että uusi työntekijä saa kokemuksen siitä, että on tullut oikeaan paikkaan. Perehdytys tarjoaa hyvän aloituksen työntekijän työuralle Hämeenlinnassa. On tärkeää, että uusi työntekijä saa kokea olevansa heti osa Hämeenlinnan väkeä ja on osa omaa työyhteisöä ja tapaa toimia.

Uuden työntekijän paketti Intrassa

<a href="https://intra.hameenlinna.fi/meilla-toissa/tervetuloa-toihin/">Tervetuloa - olet nyt Hämeenlinnan väkeä - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)</a>

Perehdytyksen kivijalat

Keskeinen osa työntekijäkokemusta on se, että perusasiat toimivat. On tärkeää, että uusi työntekijä saa heti kaikki olennaiset työkalut ja tunnukset, oppii tuntemaan työyhteisön, keskeisimmät työtehtävät ja toimintatavat. Lisäksi on tärkeää antaa tietoa Hämeenlinnan kaupungin eduista, työterveydestä ja osaamisen kehittämismahdollisuuksista.

Hämeenlinnan kaupungin kattava perehdytyspaketti löytyy alla olevasta linkistä.

<a href="https://intra.hameenlinna.fi/tyon-tueksi/henkilostojohtamisen-tueksi/perehdyttaminen/">Perehdytys - Tervetuloa osaksi Hämeenlinnan väkeä - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)</a>

Linkki henkilökohtaiseen perehdyttämissuunnitelmaan

<a href="https://intra.hameenlinna.fi/wp-content/uploads/2023/10/perehdyttamissuunnitelma-2023-taytettava-2.pdf">Perehdyttamissuunnitelma (hameenlinna.fi)</a>

<h2>Rehtorin hallinnollinen työkalupakki</h2>

Intrassa on rehtorin hallinnollinen työkalupakki, josta rehtorit löytävät lisätietoa omiin työtehtäviinsä liittyen.

<a href="https://intra.hameenlinna.fi/toimialat/sivistys-ja-hyvinvointi/koulut-ja-opetus/rehtorin-hallinnollinen-tyokalupakki/">Rehtorin hallinnollinen työkalupakki - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)</a>

Ei lisäyksiä

Uusien opettajien/ sijaisten/TET-harjoittelijoiden perehdyttäjinä toimivat Jussi Lempinen ja Vesa Koskinen. Kaupungin perehdyttämissuunnitelma on käytössä.
Henkilöstöä varten on kansio yhteisistä käytänteistä, jotka on koottu opettajien kanssa yhteistyössä. Kansiosta löytyvät:
- koulumme järjestyssäännöt
- välitunteihin liittyvät yhteiset säännöt
- ruokailuun liittyvät yhteiset säännöt
- käytävien ja luokkien siisteyteen liittyvät yhteiset säännöt
- vastuunkanto yhteisistä tiloista ja tavaroista
- luokkajärjestäjien tehtävät
- Kansiota täydennetään/ tehdään sisältömuutoksia ys-kokouksissa tarpeen mukaan.
- Hämeenlinnan kaupungin perehdyttämisohjeisto käytössä.

Lyhytaikaisen sijaisen perehdytys

Rehtorin kanssa hoidetaan:

lomake palkkaustietoja varten
verokortti siirtyy Omaverosta automaattisesti työnantajan palkkahallintoon
Uuden pidempiaikaisen työtekijän perehdytys
Rehtori perehdyttää uuden henkilöstön erikseen sovittavassa perehdyttämistapaamisessa. Tapaamisessa käydään läpi seuraavat asiat:
- Koulun henkilöstö, luokat ja toimitilat
- Uuden työntekijän toimenkuva ja työjärjestys
- Koulun toimintakulttuuri ja toimintamallit
- Työn organisointi
- Ys-ajan käyttö
- Tiedon kulku
- Airo
- Käyttäjätunnukset
- Työterveyshuolto
- Työturvallisuus, turvallisuusohjeet
- Poissaolot
- Valvonta-ateria
- Palkkaus
- Mentorit
- Koulun tilojen esittely
- Liitteet

<ul>
	<li>Uusien opettajien/ sijaisten/TET-harjoittelijoiden perehdyttäjinä toimivat Jussi Lempinen ja Vesa Koskinen. Kaupungin perehdyttämissuunnitelma on käytössä.</li>
	<li>Henkilöstöä varten on kansio yhteisistä käytänteistä, jotka on koottu opettajien kanssa yhteistyössä. Kansiosta löytyvät:
	<ul style="list-style-type: circle;">
		<li>koulumme järjestyssäännöt</li>
		<li>välitunteihin liittyvät yhteiset säännöt</li>
		<li>ruokailuun liittyvät yhteiset säännöt</li>
		<li>käytävien ja luokkien siisteyteen liittyvät yhteiset säännöt</li>
		<li>vastuunkanto yhteisistä tiloista ja tavaroista</li>
		<li>luokkajärjestäjien tehtävät</li>
		<li>Kansiota täydennetään/ tehdään sisältömuutoksia ys-kokouksissa tarpeen mukaan.</li>
		<li>Hämeenlinnan kaupungin perehdyttämisohjeisto käytössä.</li>
	</ul>
	</li>
</ul>

Lyhytaikaisen sijaisen perehdytys

Rehtorin kanssa hoidetaan:

<ul style="list-style-type: circle;">
	<li>lomake palkkaustietoja varten</li>
	<li>verokortti siirtyy Omaverosta automaattisesti työnantajan palkkahallintoon</li>
	<li>Uuden pidempiaikaisen työtekijän perehdytys</li>
	<li>Rehtori perehdyttää uuden henkilöstön erikseen sovittavassa perehdyttämistapaamisessa. Tapaamisessa käydään läpi seuraavat asiat:
	<ul style="list-style-type: circle;">
		<li>Koulun henkilöstö, luokat ja toimitilat</li>
		<li>Uuden työntekijän toimenkuva ja työjärjestys</li>
		<li>Koulun toimintakulttuuri ja toimintamallit</li>
		<li>Työn organisointi</li>
		<li>Ys-ajan käyttö</li>
		<li>Tiedon kulku</li>
		<li>Airo</li>
		<li>Käyttäjätunnukset</li>
		<li>Työterveyshuolto</li>
		<li>Työturvallisuus, turvallisuusohjeet</li>
		<li>Poissaolot</li>
		<li>Valvonta-ateria</li>
		<li>Palkkaus</li>
		<li>Mentorit</li>
		<li>Koulun tilojen esittely</li>
		<li>Liitteet</li>
	</ul>
	</li>
</ul>

	Kaikki
	Toiminta- ja kehittämissuunnitelma 2024-2025
	1. ARVOPOHJA JA STRATEGIA
	2. KOULUN KEHITTÄMISTAVOITTEET
	3. JOHTAMINEN
	4. PEDAGOGISET JÄRJESTELYT JA LAAJA-ALAISEN OSAAMISEN TOTEUTTAMINEN
	5. OPPIMINEN JA HYVINVOINTI
	6. ARVIOINTI
	7. TAPAHTUMAKALENTERI
	8. KOULUN TOIMINTASUUNNITELMAN TOTEUTUMISEN ARVIOINTI

3.3 Uuden henkilöstön perehdytyskäytännöt

Tagit

Tervetuloa Hämeenlinnaan!

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki

Tervetuloa Hämeenlinnaan!

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki

Tagit

	Nykyinen lukuvuosi (2024-2025)
	Uusi lukuvuosi (2025-2026)

Valitse tulostettava sisältö

Julkaise TOKE lukuvuodelle

Palauta edellinen lukuvuosi (2023-2024)

3.3 Uuden henkilöstön perehdytyskäytännöt

Tagit

Tervetuloa Hämeenlinnaan!

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki

Tervetuloa Hämeenlinnaan!

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki

Tagit