Hae

3.3 Uuden henkilöstön perehdytyskäytännöt

Hämeenlinna
Ei kuntakohtaista sisältöä

Tervetuloa Hämeenlinnaan!

Haluamme toivottaa kaikki uudet työntekijät Hämeenlinnaan. On tärkeää, että uusi työntekijä saa kokemuksen siitä, että on tullut oikeaan paikkaan. Perehdytys tarjoaa hyvän aloituksen työntekijän työuralle Hämeenlinnassa. On tärkeää, että uusi työntekijä saa kokea olevansa heti osa Hämeenlinnan väkeä ja on osa omaa työyhteisöä ja tapaa toimia.

Uuden työntekijän paketti Intrassa

Tervetuloa - olet nyt Hämeenlinnan väkeä - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi) 

Perehdytyksen kivijalat

Keskeinen osa työntekijäkokemusta on se, että perusasiat toimivat. On tärkeää, että uusi työntekijä saa heti kaikki olennaiset työkalut ja tunnukset, oppii tuntemaan työyhteisön, keskeisimmät työtehtävät ja toimintatavat. Lisäksi on tärkeää antaa tietoa Hämeenlinnan kaupungin eduista, työterveydestä ja osaamisen kehittämismahdollisuuksista. 

Hämeenlinnan kaupungin kattava perehdytyspaketti löytyy alla olevasta linkistä. 

Perehdytys - Tervetuloa osaksi Hämeenlinnan väkeä - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)

Linkki henkilökohtaiseen perehdyttämissuunnitelmaan

Perehdyttamissuunnitelma (hameenlinna.fi) 

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki

Intrassa on rehtorin hallinnollinen työkalupakki, josta rehtorit löytävät lisätietoa omiin työtehtäviinsä liittyen.

Rehtorin hallinnollinen työkalupakki - Hämeenlinnan väkeä (hameenlinna.fi)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Koulu
Ei lisäyksiä

3.3 Uuden henkilöstön perehdytyskäytännöt  

Rehtorit vastaavat uuden henkilön yleisestä perehdytyksestä, kuten koulun toimintakulttuuriin, kaupungin prosesseihin (mm. oppilaan tuessa, oppilashuollossa yms.), toimialan lainsäädäntöön, yms. asioihin tutustuttamisesta. Perehdytystä varten on laadittu malli, jonka toteutumisesta vastaa rehtori/ apulaisrehtori. Perehdytys koostuu neljästä vaiheesta: 1) ennen työn alkamista annettava perehdytys, 2) ensimmäisinä päivinä annettava perehdytys, 3) keskustelu esihenkilön kanssa kahden viikon kuluttua työn aloittamisesta ja 4) jatkuva perehtyminen. 

Lähikollega(t) vuosiluokalta tai aineryhmästä vastaa uuden henkilön perehdytyksestä arjen käytäntöihin. Myös yhden työryhmän vastuulla on perehdytyskäytäntöjen kehittäminen ja työryhmän toimesta on tehty perehdytysopas NYK ABC. Turvallisuustyöryhmä järjestää turvallisuuskävelyn vähintään uusille työntekijöille.  

Turvallisuus on muutenkin kaiken toiminnan perusta. Turvallisuuspäivä pidetään 10.9.2024. Aamupäivä sisältää turvallisuusasioita oppilaiden kanssa sekä koko koulun poistumisharjoituksen. Iltapäivällä henkilöstön kanssa jatketaan vielä muilla turvallisuusasioilla: turvallisuuskävely, sisälle suojautuminen, erilaiset ohjeet turvallisuuteen ja hyvinvointiin liittyen. Myös käsityön kovien materiaalien perehdytys pidettiin luokanopettajille tässä päivässä.